Der Rekrutierungsprozess und die Kommunikation mit den Bewerbenden sind die Visitenkarte Ihrer Organisation am Arbeitsmarkt – langwierige Prozesse und fehleranfällige, manuelle Vorgänge führen dazu, dass wichtige Kandidat*innen sich für Alternativen entscheiden oder sich gar nicht erst bei Ihnen bewerben.
Unser Bewerbermanagement vereint einfache Nutzbarkeit, einen professionellen Auftritt als Arbeitgeber*in und flexible Prozesse – so wird der administrative Aufwand für die Personalgewinnung auf ein Minimum reduziert und Ihnen bleibt mehr Zeit fürs Wesentliche. Der Betrieb und die Nutzung verlangen keine Installationen – weder für Bewerbende noch für Sie als Arbeitgeber*in.
Hier ein kleiner Überblick über ausgewählte Funktionen unseres Bewerbermanagements:
Einfache Verwaltung und Gesamtübersicht aller offenen Vakanzen sowie Bewerbungen
Mit nur wenig Klicks können Sie alle offenen Vakanzen sowie Bewerbungen auf die entsprechenden Positionen sichten
Vorselektion der Kandidat*innen
Das Auswahlverfahren durch das HR scheidet ungeeignete Bewerbungen aus und vereinfacht die Aufgaben für die Linienverantwortlichen
Einbindung der Linienverantwortlichen für eine effiziente Rekrutierung
Sobald eine Bewertung ansteht, erhält die Linie eine E-Mail mit einem Link zum benutzerfreundlichen Bewertungssystem
Unkomplizierte und rasche Kommunikation mit Bewerbenden
Von der automatischen Eingangsbestätigung, über die Koordination von Vorstellungsgesprächen bis hin zum Versand und Terminieren von Absagen durch Sammelmails.
Damit auch kleinere Gemeinden / Unternehmen / Institutionen von unserer innovativen Lösung profitieren können, stützen wir unser Preismodell auf die Anzahl der Einwohner*innen bzw. Mitarbeitenden. Wir verzichten bewusst auf langjährige Verträge und arbeiten mit einer jährlichen Nutzungsgebühr, ohne dass Projektkosten oder weitere Aufwände fällig werden.
Preisanfragen dürfen Sie uns gerne über unser Kontaktformular schicken.
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