Leiter:in Fachstelle SAP HR (80 %)

Sie verbinden fundierte Kenntnisse in Payroll, Sozialversicherungen und SAP HCM mit Freude an IT-Projekten und einer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung? Sie interessieren sich sowohl für die strategische Weiterentwicklung von Systemen als auch für die zuverlässige Abwicklung des täglichen Payroll-Geschäfts? Dann sind Sie bei uns richtig.

Als Leiterin oder Leiter der Fachstelle SAP HCM übernehmen Sie per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung gemeinsam mit zwei Mitarbeiterinnen die Verantwortung dafür, dass das stadtweite SAP-HCM-System und die monatliche Lohnverarbeitung für rund 7'500 Mitarbeitende zuverlässig, korrekt und termingerecht funktionieren. Sie bewegen sich dabei an der Schnittstelle von HR, IT und Fachbereich, beraten die departementalen Personalabteilungen und gestalten die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft aktiv mit.

• Leiten der Fachstelle SAP HCM mit zwei Mitarbeitenden
• Gesamtverantwortung für das stadtweite SAP-HCM-System unter Berücksichtigung der fachlichen und technischen Anforderungen
• Lösungsorientierte Beratung und Unterstützung der departementalen Personalabteilungen inkl. 2nd-Level-Support
• Pflege, Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung des SAP-HCM-Systems
• Leitung von Projekten im Bereich Payroll und den zugehörigen Systemen

• Bachelorabschluss oder vergleichbare Ausbildung in Wirtschaftsinformatik plus Weiterbildung in Sozialversicherungen und Projektleitung
• Fundierte Erfahrung mit IT-Projekten im Bereich Payroll und ausgeprägtes Verständnis für die fachlichen und technischen Zusammenhänge
• Sehr gute SAP-HCM-Kenntnisse inkl. 2nd-Level Support; Customizing von Vorteil
• Hohe Dienstleistungsorientierung sowie strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Mindestens 4-6 Jahre Führungserfahrung

• Motiviertes, gut eingespieltes Team im Personalamt
• Offene und vielfältige HR-Community innerhalb der Stadtverwaltung
• Eine verantwortungsvolle Funktion mit Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf zentrale HR-Prozesse
• Mobiles Arbeiten und Desksharing
• Vielfältiges Weiterbildungsangebot