Der Dezember ist nicht nur die Zeit von Glühwein, Lichterketten und Jahresrückblicken – er ist auch der ideale Moment, um kurz innezuhalten und die eigene berufliche Situation zu reflektieren. Wenn die E-Mails weniger werden und der Kalender etwas Luft lässt, bietet sich jetzt die Gelegenheit für einen ehrlichen Blick zurück: Wie lief dein Jahr? Und wohin möchtest du dich beruflich entwickeln? In diesem Blogartikel zeigen wir dir, wie du mit einem Karriere-Check zum Jahresende deine Zufriedenheit, Ziele und persönliche Entwicklung anhand von den folgenden 5 Fragen reflektieren kannst. Sie helfen dir, Klarheit zu verschaffen und mit neuem Fokus ins kommende Jahr zu starten.
1. Bin ich mit meiner aktuellen Arbeit wirklich zufrieden?
Die wichtigste Frage zuerst: Wie fühlst du dich in deinem Job? Nicht oberflächlich betrachtet – sondern ehrlich. Gehst du morgens motiviert zur Arbeit oder zählst du schon die Stunden bis zum Feierabend? Gibt dir deine Tätigkeit Sinn? Fühlst du dich in deinem Team wohl und geschätzt? Die Arbeitszufriedenheit ist einer der stärksten Indikatoren für langfristigen Erfolg und Gesundheit. Wenn du merkst, dass dich dein Job eher stresst als erfüllt, lohnt es sich, genauer hinzuschauen. Vielleicht liegt die Ursache nicht im Beruf selbst, sondern im Umfeld, das dich ausbremst.
Tipp: Schreib dir in drei Sätzen auf, was dich aktuell an deinem Job stört und in drei weiteren, was du besonders schätzt. Das hilft dir, schnell zu erkennen, ob du mit kleinen Anpassungen wieder mehr Zufriedenheit erreichen kannst – oder ob ein grösserer beruflicher Schritt ansteht.
2. Habe ich meine beruflichen Ziele erreicht – oder habe ich mich nur treiben lassen?
Im Alltag bleibt oft wenig Zeit, über die eigenen Karriereziele nachzudenken. Doch gerade der Jahreswechsel bietet die perfekte Gelegenheit, innezuhalten und sich zu fragen, wohin die berufliche Reise gehen soll. Überlege dir:
Welche Ziele hattest du dir Anfang des Jahres gesetzt und hast du sie erreicht?
Wenn nicht: Lag es an äusseren Umständen oder daran, dass dir das Ziel inzwischen gar nicht mehr wichtig ist?
Wo willst du in einem Jahr stehen?
Karriereplanung bedeutet nicht, jeden Schritt minutiös festzulegen. Vielmehr geht es darum, die eigene Entwicklung bewusst zu steuern, statt sich vom Zufall treiben zu lassen. Wenn du deine Ziele schriftlich festhältst, hast du im kommenden Jahr einen klaren Kompass. Und falls du merkst, dass dein aktueller Job nicht mehr zu deinen Zielen passt – sieh das nicht als Rückschritt, sondern als Chance für eine berufliche Neuorientierung.
3. Wie habe ich mich persönlich und fachlich weiterentwickelt?
Egal ob durch Projekte, Weiterbildungen oder neue Herausforderungen – jedes Jahr bietet Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Nur nehmen wir sie im Alltag oft nicht bewusst wahr. Stell dir diese Fragen:
Was habe ich im letzten Jahr Neues gelernt
Wo bin ich über mich hinausgewachsen?
Welche Fähigkeiten möchte ich im kommenden Jahr gezielt ausbauen?
Gerade in einer Arbeitswelt, die sich ständig verändert, ist lebenslanges Lernen entscheidend. Weiterbildungen – ob formal oder informell – stärken nicht nur deine Kompetenzen, sondern auch dein Selbstvertrauen. Vielleicht wolltest du schon länger eine neue Sprache lernen, ein Führungstraining absolvieren oder dich im Digitalbereich weiterbilden. Der Dezember ist der ideale Moment, um diese Vorhaben konkret zu planen und den ersten Schritt ins neue Jahr gleich mit einem klaren Lernziel zu starten.
4. Passt mein Job (noch) zu meinem Lebensstil?
Beruflicher Erfolg ist nur dann nachhaltig, wenn er zu deinem Leben passt. Deshalb lohnt es sich zu fragen: Wie gut harmoniert dein Job mit deinen persönlichen Bedürfnissen? Denk über folgende Punkte nach:
Hast du genug Zeit für Familie, Freunde und Freizeit?
Passt dein aktuelles Arbeitsmodell (z.B. Homeoffice, Teilzeit, Gleitzeit) noch zu dir?
Gibt dir dein Beruf genügend Raum für Erholung und Gesundheit?
In den letzten Jahren hat sich das Verständnis von Arbeit stark verändert – viele Menschen wünschen sich heute mehr Balance, Flexibilität und Sinnhaftigkeit.
Wenn du merkst, dass dich dein Job dauerhaft erschöpft oder du deine Werte in der Organisation nicht wiederfindest, ist das ein wichtiges Signal. Es bedeutet nicht, dass du sofort kündigen musst – aber dass es Zeit ist, genauer hinzuschauen, bevor Körper oder Motivation Alarm schlagen.
5. Was wünsche ich mir beruflich für das kommende Jahr?
Vielleicht suchst du mehr Verantwortung, möchtest dich beruflich neu orientieren oder wünschst dir einfach mehr Zufriedenheit im Arbeitsalltag. Formuliere deine Wünsche dabei so konkret wie möglich z.B.:
Ich möchte in meinem Job mehr Sinn erleben.
Ich will meine Stärken gezielter einsetzen.
Ich möchte in einem Jahr einen Job haben, der mich erfüllt.
Diese Form der Selbstreflexion ist der Schlüssel zu nachhaltiger Veränderung. Denn was du dir klar vornimmst, hat eine deutlich höhere Chance, Wirklichkeit zu werden.
Tipp: Erstelle dir eine kleine Karriere-Vision für das neue Jahr – eine Seite, auf der du beschreibst, wie dein ideales Arbeitsleben aussehen soll. Lies sie im Laufe des Jahres immer wieder. So bleibst du fokussiert und erkennst frühzeitig, wenn du vom Weg abkommst.
Nutze den Dezember für deinen Karriere-Check
Ein ehrlicher Blick auf dein Berufsleben kostet dich nur wenig Zeit und kann der Startpunkt für grosse Veränderungen sein. Ob du deinen Job liebst, neue Ziele setzen möchtest oder eine berufliche Neuorientierung planst: Jetzt ist der richtige Moment, um die Weichen für ein erfülltes Arbeitsleben zu stellen. Denn deine Karriere ist kein Zufallsprodukt. Sie ist das Ergebnis deiner Entscheidungen und jede davon beginnt mit einer Frage.
